Szanowny Pracodawco!

Sięgnij w głąb własnych doświadczeń i przypomnij sobie okresy własnej największej aktywności w pracy zawodowej lub działalności społecznej. Pomyśl o współpracownikach wykonujących przypisane obowiązki bardzo sumiennie, z dużym zaangażowaniem i pewną pasją. Pomyśl o tych, którzy ledwo stanęli przy maszynie lub biurku, a już wyglądali końca dniówki.

Jeśli szukasz "sztuki" człowieka do pracy to wypełnij formularz jednej z witryn internetowych kolportujących ogłoszenia z ofertami. W odpowiedzi otrzymasz wiele interesujących propozycji zatrudnienia pochodzących od ludzi chcących przychodzić do pracy i pobierać wysokie wynagrodzenie.

Jeśli szukasz pracownika – partnera, człowieka chcącego pracować, twórczego, odpowiedzialnego, osoby dbającej o Twój interes jak o własny, to daj się namówić na przejrzenie ofert tych ludzi, którzy oświadczyli, że chcą pracować:

Co nas odróżnia od innych portali prezentujących oferty?

• Poradnictwo zawodowe i doradztwo personalne uznajemy za dyscypliny absolutnie od siebie zależne.
• Współpracujemy z pracodawcami i ludźmi chcącymi pracować.
• Przedsiębiorstwom, instytucjom i urzędom rekomendujemy wyłącznie takich kandydatów do pracy, którzy mają zdefiniowane cele życiowe i zawodowe.

Jesteśmy biurem pracującym w sieci samodzielnych i niezależnych Terenowych Biur Transferu Wiedzy, znamy potrzeby i oczekiwania wielu specjalistów tzw. mobilnych.

Zwróć uwagę na fakt, że...

• tylko człowiek zadowolony z pracy, w tym ze społecznych i fizycznych warunków jej wykonywania, może być pracownikiem twórczym, oszczędnym, dbającym o narzędzia, o dobro i rozwój Twojej firmy.
• proces doboru i selekcji pracowników może przebiegać w oparciu o dwa sposoby. Każdy z nich ma swoich zwolenników i przeciwników.
  • Pierwszy tradycyjny wywodzący się jeszcze z 12 wieku, a więc z czasów pierwszych manufaktur, polegający na intuicyjnym wyszukiwaniu i wskazywaniu kandydatów do pracy.
  • Drugi będący jeszcze w fazie doskonalenia opierający się na nowoczesnych narzędziach selekcyjnych wykorzystujących m.in. informatykę i głęboką wiedzę specjalistyczną zawodowych rekruterów.
• Nasze biuro łączy w sobie obydwa sposoby. Definicję potrzeb i oczekiwań kadrowych pracodawcy przedstawioną doradcy (pierwszy sposób) przyjmuje za własną i prowadzi czynności selekcyjne (sposób drugi) do czasu znalezienia odpowiedniego kandydata.
• Uwaga!
  W ogłoszeniu www.Nazwa-Firmy.DamPrace.pl poza definicją potrzeb dotyczących kandydata do pracy można przedstawić wiele informacji o głównym produkcie firmy. Promocja „mimo woli” jest skuteczniejsza od promocji „wprost”. To się opłaca.